NR-1 | Gestão da Saúde Emocional no Ambiente Corporativo
A atualização da NR-1 já está em vigor. Veja como colocar sua empresa em conformidade com a norma em poucos dias, sem consultoria cara, sem juridiquês e com toda a documentação necessária para evitar multas e proteger contra processos trabalhistas.
A dupla exposição
Quando se fala em NR-1, todo mundo pensa em multa. Mas a multa é o menor dos seus problemas. O problema real é o processo trabalhista.
Basta um colaborador alegar que adoeceu por causa do ambiente de trabalho, estresse, assédio, sobrecarga, pressão, e a pergunta que o juiz vai fazer é uma só: O QUE A EMPRESA FEZ PARA PREVENIR TUDO ISSO?
Se você não tiver nada documentado, a resposta é apenas uma: nada. E a consequência é que você vai pagar por isso. Não é uma multa administrativa. É indenização, danos morais e custas processuais. Valores que não têm teto.
A empresa que tem o diagnóstico feito, o plano de ação documentado e os treinamentos com registro de presença consegue provar que agiu. A que não tem, não tem defesa.
Fazer a gestão de riscos psicossociais não é só preencher papel para se defender. Quando a empresa faz isso de verdade, ela vira um lugar onde as pessoas se relacionam bem. Menos conflito. Menos ruído entre líder e equipe. Menos gente adoecendo por pressão, por falta de clareza ou por relacionamento tóxico.
E empresa com relacionamento saudável tem menos rotatividade, menos afastamento e mais gente entregando bem. Você começa a fazer isso para se proteger. E acaba construindo uma empresa melhor para trabalhar.
Tudo bem, a maioria dos empresários também não ouviu. Mas desde maio de 2026 ela está em vigor, e vale para toda organização com pelo menos 1 colaborador registrado pela CLT ou contratado como MEI. E está valendo inclusive para organizações sem fins lucrativos.
Essa é a situação mais comum. Você sabe que precisa fazer algo, mas não sabe o quê, nem quem pode fazer, nem quanto custa. Você não precisa de mais informação, mas de um caminho claro.
Consultorias de SST e medicina do trabalho costumam ser caras e variam entre R$ 3.000,00 e até R$ 50.000,00 para fazer essa adequação. E tem outro problema: muitas vezes entregam materiais cheios de termos técnicos e você desiste no meio do caminho.
O que a lei exige de você?
Ela exige ações concretas e documentadas. Existe um jeito mais simples, e você vai ver agora.
Identificar se existem riscos psicossociais na organização e avaliar o grau desses riscos. Isso se faz com um instrumento de avaliação aplicado aos colaboradores.
A partir do diagnóstico, é definido o que será feito para eliminar, controlar e mitigar cada risco encontrado.
Executar o plano e ter registro de que executou. Treinamentos, listas de presença, materiais de comunicação interna e a criação de uma cultura organizacional emocionalmente saudável.
A equipe é dinâmica e por isso é necessário manter monitoramento contínuo, garantindo que a empresa esteja atenta à saúde emocional dos colaboradores.
Quem criou o Método ECOA?
O Método ECOA não foi criado por uma consultoria olhando do lado de fora. Foi criado por uma empresária que passou exatamente pela mesma situação que você está passando agora.
Meu nome é Tania Izelli. Sou empresária, psicanalista clínica e lidero pessoas há mais de 12 anos.
Em 2024, quando o MTE publicou a Portaria nº 1.419, atualizando a NR-1 e passando a exigir a gestão de riscos psicossociais, fui buscar consultoria para adequar a minha própria empresa, uma escola de educação infantil com mais de 20 colaboradores.
E aí encontrei dois problemas. Primeiro: quase ninguém no mercado estava apto a fazer isso direito. Segundo: os poucos que estavam cobravam valores exorbitantes para uma pequena empresa.
Então decidi resolver de outro jeito. Como psicanalista, me capacitei na gestão de implementação de saúde mental no ambiente corporativo, estudei a norma a fundo e construí um método próprio.
Apliquei na minha própria empresa e funcionou. Hoje minha empresa opera em plena conformidade com a NR-1, com diagnóstico, plano de ação e toda a documentação em dia. E o melhor: o clima organizacional está cada vez mais saudável emocionalmente.
E foi aí que eu percebi que milhares de empresários estavam enfrentando a mesma dificuldade que eu enfrentei. O Método ECOA é a saída que eu construí para a minha empresa, e agora está disponível para você!
O que você recebe?
Pronto para você aplicar com seus colaboradores, de forma segura e anônima. Modelo intuitivo e sem linguagem técnica, sem precisar de especialista para interpretar os resultados.
A parte mais difícil não é fazer o diagnóstico, mas saber o que fazer com ele. Com o Método ECOA, você terá os modelos estruturados e a orientação necessária para implementar as melhorias de acordo com os riscos encontrados.
Todos os documentos editáveis que comprovam que sua empresa faz a gestão exigida. É exatamente isso que o fiscal quer ver, e é exatamente isso que te defende num processo trabalhista.
45 a 60 minutos cada, todos gravados.
Ofereça à equipe um espaço seguro para relatar situações sensíveis e organize o tratamento de cada caso em um fluxo reservado, documentado e fácil de acompanhar.
Personalize o canal com o logo e a identidade da sua empresa.
CANAL DE DENÚNCIAS
Liderança IntencionalTania IzelliDisponível durante o período de garantia. Preletora: Tania Izelli, empresária, psicanalista e gestora de saúde emocional no ambiente corporativo.
Comunicação AssertivaAndré GibranPreletor: André Gibran, especialista em comunicação, mentor e treinador de pessoas.
Personalidade e AutoconhecimentoTatiane IzelliPreletora: Tatiane Izelli, executiva do setor bancário, líder de grandes equipes há mais de 20 anos e especialista em análise de temperamento. Autora do livro Lidere com Intencionalidade.
Cultura Emocionalmente Saudável na PráticaTania IzelliPreletora: Tania Izelli, empresária, psicanalista e gestora de saúde emocional no ambiente corporativo.
Equilíbrio, Ritmo e SustentabilidadeTania IzelliPreletora: Tania Izelli, empresária, psicanalista e gestora de saúde emocional no ambiente corporativo.
BÔNUS INCLUÍDOS
Materiais prontos e editáveis para comunicar internamente as ações de saúde emocional.
Materiais prontos e editáveis para conscientizar colaboradores sobre a importância dos cuidados com a saúde física, em atendimento à Lei nº 15.377/2026.
Conforme a necessidade.
BÔNUS INCLUÍDOS
Sessões de dúvidas e atualizações conforme a norma evolui.
Você não fica sozinho depois da compra: estará em constante companhia com a idealizadora do Método ECOA, Tania Izelli.
Este curso é para a sua empresa?
Este curso é para a sua empresa?
O Método ECOA foi desenhado para o gestor comum, não para especialista em RH.
Você recebe o formulário pronto e o passo a passo de como gerar o diagnóstico e o plano de ação.
E se travar em algum ponto, além das lives ao vivo, terá canal de comunicação com a Equipe ECOA por meio do suporte técnico por e-mail.
O Método ECOA foi construído sobre os requisitos exatos da nova NR-1 (Portaria nº 1.419/2024).
Você terá diagnóstico, plano de ação, treinamentos e toda a comprovação necessária, que é literalmente o que a norma exige como evidência de gestão.
Foi assim que a Tania adequou a própria empresa.
Não, é tudo muito fácil.
A ferramenta foi desenvolvida visando praticidade e autonomia.
A interface prática facilita o processo de aprendizagem do uso da ferramenta.
Além disso, você terá acesso a tutoriais de uso e suporte técnico por e-mail.
Você começa imediatamente.
O diagnóstico pode ser aplicado na primeira semana.
Mas é importante entender: a gestão de riscos psicossociais não é um projeto com data de término.
É contínua, enquanto a empresa existir.
O método te ensina a manter isso rodando sem virar um peso.
Atender às exigências da nova NR-1 é obrigação de toda organização com pelo menos 1 colaborador, inclusive as sem fins lucrativos.
O Método ECOA foi desenvolvido especialmente pensando em pequenas e médias empresas, a partir de 3 e com até 30 colaboradores, aproximadamente.
Sim, mas a suspensão é temporária e vale apenas para as multas administrativas.
A obrigação legal continua integralmente em vigor.
E mais importante: nenhuma decisão sobre multas te protege de um processo trabalhista.
Esse risco existe hoje, existia ontem e vai continuar existindo sempre.
Sim. A plataforma inclui um canal seguro para relatos anônimos ou identificados, com página própria da empresa e acesso por link ou QR Code.
Quem faz o relato recebe protocolo e senha para acompanhar o atendimento e conversar com a equipe responsável sem precisar criar uma conta.
Fotos e vídeos podem ser enviados como evidências protegidas, e a gestão dos relatos acontece em uma área restrita da plataforma.
Investimento
Uma consultoria especializada em SST para fazer essa adequação pode custar entre R$ 3.000,00 e R$ 50.000,00.
Uma única ação trabalhista por dano psicossocial pode custar muito mais que isso.
Com o Método ECOA, você resolve tudo por:
Você começa imediatamente.
A interface prática facilita o processo de aprendizagem do uso da ferramenta.
Todos os documentos editáveis que comprovam que sua empresa faz a gestão exigida.
45 a 60 minutos cada, todos gravados.
Modelo intuitivo e sem linguagem técnica, sem precisar de especialista para interpretar os resultados.
Tempo suficiente para você ver exatamente que o Método ECOA funciona.
Garantia de 7 dias
Nos primeiros 7 dias você tem acesso ao Formulário para Identificação e Avaliação dos Riscos, ao Diagnóstico de Riscos Psicossociais, ao Plano de Ação personalizado e ao Treinamento 1, Liderança Intencional.
Se terminar esse conteúdo e sentir que não era o que você precisava, devolvemos 100% do valor. Sem perguntas e sem burocracia.
A NR-1 está em vigor.
Vai perguntar o que você fez. Você tem duas opções: continuar exposto, torcendo para nada acontecer. Ou resolver isso agora, investindo menos do que custa uma hora de consultoria jurídica.
Sua empresa merece estar protegida. Sua equipe merece estar bem!
